تقييم فعالية التدريب كيف يمكنك أن تعرف عندما أنشأت برنامج التدريب الخاص بك لها تأثير حقيقي لشعبكم وعملك؟ لماذا قياس فعالية التدريب؟ قياس فعالية برامج التدريب يستهلك الوقت والموارد قيمة. كما نعلم جيدا، وهذه الأمور هي نقص في المعروض في منظمات اليوم. لماذا يجب أن تهتم؟ تفشل العديد من البرامج التدريبية لتقديم فوائد التنظيمية المتوقعة. يمكن وجود نظام قياس تنظيما جيدا في مكان تساعدك على تحديد أين تكمن المشكلة. على الجانب الإيجابي، أن تكون قادرة على إثبات وجود فائدة حقيقية وكبيرة لمؤسستك من التدريب التي تقدمها يمكن أن تساعدك على كسب المزيد من الموارد من صناع القرار الهامة. نرى أيضا أن بيئة الأعمال لا يزال قائما. منافسيك، والتكنولوجيا، والتشريعات واللوائح تتغير باستمرار. ما هو برنامج تدريبي ناجح أمس قد لا يكون برنامجا غدا فعالة من حيث التكلفة. أن تكون قادرة على قياس النتائج سوف تساعدك على التكيف مع هذه الظروف المتغيرة. وكيركباتريك نموذج وقد تم تطوير النموذج الأكثر المعروفة والمستخدمة لقياس فعالية البرامج التدريبية من قبل دونالد كيركباتريك في أواخر 1950s. ومنذ ذلك الحين تم تكييفها وتعديلها من قبل عدد من الكتاب، ومع ذلك، فقد بلغ البنية الأساسية بشكل جيد أمام اختبار الزمن. يظهر الهيكل الأساسي لنموذج من أربعة مستويات كيركباتريك هنا. الشكل 1 - كيركباتريك نموذج لتقييم فعالية برامج التدريب